¿Debería permitirse que las empresas exijan formación obligatoria sobre diversidad a los empleados?

La capacitación en diversidad es cualquier programa diseñado para facilitar la interacción intergrupal positiva, reducir los prejuicios y la discriminación y, en general, enseñar a las personas que son diferentes a otras cómo trabajar juntas de manera efectiva. El 22 de abril de 2022, el gobernador de Florida, DeSantis, promulgó la “Ley de libertad individual”. El proyecto de ley prohibía a las escuelas y empresas exigir la capacitación en diversidad como requisito para la asistencia o el empleo. Si las escuelas o…   los empleadores violaran la ley, estarían expuestos a mayores riesgos de responsabilidad civil. Los temas de capacitación obligatorios prohibidos incluyen: 1. Los miembros de una raza, color, sexo u origen nacional son moralmente superiores a los miembros de otra. 2. Un individuo, en virtud de su raza, color, sexo u origen nacional, es inherentemente racista, sexista u opresivo, ya sea consciente o inconscientemente. Poco después de que el gobernador DeSantis firmara el proyecto de ley, un grupo de personas presentó una demanda alegando que la ley impone restricciones de expresión inconstitucionales basadas en puntos de vista en violación de sus derechos de la Primera y la Decimocuarta Enmienda.